暴打老板(打老板无限金币无限钻石)

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本文目录

1. 老板打员工怎么处理
2. 离职被老板殴打、威胁，该怎么办

老板打员工怎么处理

通常建议报警。

1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。

2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施；

3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理；

4、发生殴打行为了，就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事，脸已经撕破。几乎无缓合的希望，除非领导主动道谦，通常轻伤见公安，重伤上法院。

5、如果领导是职务行为，还要追究公司职任。

离职被老板殴打、威胁，该怎么办

法制社会，怎么会存在因离职被老板殴打、威胁的事情呢？肯定是另有隐情。

触碰到公司的绝密

如果你因为触碰到了公司的绝密，老板担心你离职后，嘴巴不严实，或者蓄意告发。你已经对老板的利益或者处境造成了很大的隐患。老板情急之下，才可能采取非常手段对待你。其目的就是防止你乱说话。

给公司造成了巨大的损失

当你发生重大错误，给公司造成了无法挽回的经济损失，对公司造成了较大的影响；而你又无力承担损失，老板在气愤之下，对你拳脚相加，威逼利诱也是常理之中的事情。

以合法手段保护自己

无论在什么情况下，任何人都没有侵犯他人人身安全的权力，当你受到人身攻击或恐吓、威胁时，最好的办法就是采取合法的手段保护自己，那就是报警。

员工离职是正常的职场行为，如果遭到恶意的人身伤害，一定要保留好证据，选择报警。

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